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9月12日，按照產(chǎn)品經(jīng)銷公司安排部署，為進一步落實深化改革，交易所在公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘上崗工作。

本次員工內(nèi)部競聘旨在優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，打破人員流動僵化局面，從而建立能上能下、能進能出、擇優(yōu)上崗的崗位動態(tài)管理和選人用人機制。此次內(nèi)部競聘經(jīng)過前期充分調(diào)研與意見征集，本著人崗匹配、擇優(yōu)選拔、優(yōu)化配置、有序流動及公開競聘、綜合評價相結(jié)合的原則，公司共設(shè)立了9個部門，中層以下人員共35個崗位。交易所高度重視本次內(nèi)部競聘工作，為確保競聘工作順利開展，特成立了以董事長劉華文為組長的競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、并邀請外部專家組成評委小組，負責整個競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)工作。

交易所參加本次競聘共有45人，競聘共分為原部門負責人評價、筆試、面試三個環(huán)節(jié)，對員工工作經(jīng)驗、現(xiàn)場表現(xiàn)、對擬報崗位理解、崗位工作設(shè)想、專業(yè)技能及能力素質(zhì)等多方位綜合評定。評定工作由評委小組進行評價，工作小組核算綜合成績，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組確認員工崗位綜合成績并正式予以定崗。

本次內(nèi)部競聘工作將選拔出一批品德優(yōu)秀、用心做事、業(yè)績突出、作風過硬及群眾信任的優(yōu)秀員工，大大提升員工隊伍綜合素質(zhì)，有效地將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，為交易所高質(zhì)量跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

（文/段翃昊 圖/祁博）